직장생활 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 스타트업 3년차 이직후 수습기간때
iijijijijijijij
칼퇴해도 상관없나요? 직군은 개발자입니다.
2026.04.02
함께 읽은 질문
- Q.Lorem ipsum dolor sit amet, consectet
- Q.Lorem ipsum dolor sit amet, consectet
- Q.Lorem ipsum dolor sit amet, consectet
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
직장생활 · 모든 회사 / 모든 직무
칼퇴해도 상관없나요? 직군은 개발자입니다.
2026.04.02
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
반도체2차전지관련된 비정규직으로 6개월동안 다닐 방법 없을까요? 스펙도쌓고 공백기동안 돈도벌어야할거같아서요
공모전 본선 진출은 했지만 최종적으로 수상을 하지 못하였습니다. 그런데 주최측에서 수상을 하지못한팀들에게는 장려상을 수여한다고 하셔서,상금과 수료증을 받았습니다. 이렇게 장려상 상장이 없는경우, 이력서 수상경력으로 기입해도 되는건가요?
하이닉스 지원서 작성하다가 애매한 부분이 있어서 공고 내 Q&A로 문의를 넣었습니다. 제 상황은 성적증명서상 일부 융합트랙(부전공) 과목이 이수구분은 ‘전공’으로 표시되는데, 제1전공 이수학점/전공 평점평균에는 포함되지 않고, 융합트랙 평점평균도 따로 표기되지 않는 경우입니다. 그래서 지원서에 전공학점과 전공과목 리스트를 어떤 기준으로 적어야 할지 헷갈려서, 임의로 쓰기보다 공식적으로 확인하는 게 맞을 것 같아 문의했습니다. 다만 마감 임박해서 문의드린 거라 괜히 채용담당자 입장에서 안 좋게 보이지 않을까 조금 걱정되네요. 이런 식으로 지원서 기준 관련해서 Q&A 문의 넣어보신 분 계실까요? 실제로 불이익이 있었는지, 아니면 그냥 일반적인 확인 수준으로 보는지 궁금합니다.
반도체2차전지관련된 비정규직으로 6개월동안 다닐 방법 없을까요? 스펙도쌓고 공백기동안 돈도벌어야할거같아서요
공모전 본선 진출은 했지만 최종적으로 수상을 하지 못하였습니다. 그런데 주최측에서 수상을 하지못한팀들에게는 장려상을 수여한다고 하셔서,상금과 수료증을 받았습니다. 이렇게 장려상 상장이 없는경우, 이력서 수상경력으로 기입해도 되는건가요?
하이닉스 지원서 작성하다가 애매한 부분이 있어서 공고 내 Q&A로 문의를 넣었습니다. 제 상황은 성적증명서상 일부 융합트랙(부전공) 과목이 이수구분은 ‘전공’으로 표시되는데, 제1전공 이수학점/전공 평점평균에는 포함되지 않고, 융합트랙 평점평균도 따로 표기되지 않는 경우입니다. 그래서 지원서에 전공학점과 전공과목 리스트를 어떤 기준으로 적어야 할지 헷갈려서, 임의로 쓰기보다 공식적으로 확인하는 게 맞을 것 같아 문의했습니다. 다만 마감 임박해서 문의드린 거라 괜히 채용담당자 입장에서 안 좋게 보이지 않을까 조금 걱정되네요. 이런 식으로 지원서 기준 관련해서 Q&A 문의 넣어보신 분 계실까요? 실제로 불이익이 있었는지, 아니면 그냥 일반적인 확인 수준으로 보는지 궁금합니다.
답변 2
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 칼퇴 자체는 문제되지 않지만 지금 시점에서는 전략적으로 접근하시는 것이 좋습니다. 수습기간은 단순 근무가 아니라 조직 적응과 평가 기간이기 때문에 업무 이해도와 태도를 함께 보는 시기입니다. 개발자 직군이라도 초반에는 코드 기여도뿐 아니라 협업 태도와 책임감이 중요하게 평가됩니다. 업무를 충분히 이해하고 맡은 일을 안정적으로 처리하고 있다는 신뢰가 쌓이기 전까지는 너무 칼같이 퇴근하는 모습이 다소 소극적으로 보일 수 있습니다. 반대로 할 일을 명확히 끝내고 팀과 소통이 잘 되고 있다면 정시 퇴근은 전혀 문제가 되지 않습니다. 핵심은 퇴근 시간이 아니라 본인이 팀에 어떤 기여를 하고 있는지입니다. 초반에는 조금 더 적극적인 모습을 보여주는 것이 안전한 선택입니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 수습기간 중 퇴사는 법적으로 전혀 문제 없습니다. 다만 커리어 관점에서는 신중히 판단하셔야 합니다. 3년차 개발자라면 이미 경력 가치가 형성된 시점이라 짧은 이직 이력은 다음 이직에서 리스크로 보일 수 있습니다. 특히 수습 중 퇴사는 적응 실패로 해석될 가능성이 있습니다. 정말 조직 문화나 업무가 맞지 않는 경우라면 빠르게 정리하는 것도 맞지만, 가능하다면 최소 6개월 이상은 버티며 성과를 만든 뒤 이직하는 것이 훨씬 유리합니다. 다음 회사에서 납득할 수 있는 퇴사 사유를 만들 수 있는지가 핵심입니다.
